ほがらかグループ 社会福祉法人セントラル　地域密着型特別養護老人ホームもとだて荘

元施設職員による不正行為が発生いたしましたので、お詫び申し上げます。

詳細はこちらよりご覧ください。

社会福祉法人セントラルでは、介護職員等処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善と併せて以下の取り組みを実施しています。

＊取得加算：介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

＊職場環境等要件について

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度導入

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児所の整備

・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声掛けを行っている

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・厚労省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っている

・介護ソフト、情報端末の導入

・介護ロボット又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器の導入

・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

8月1日から一部変更いたします。

もとだて荘運営規定　2024.8.1~

社会福祉法人セントラルでは、介護職員等処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善と併せて以下の取り組みを実施しています。

＊取得加算：介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

＊職場環境等要件について

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児所の整備

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

4月1日から一部変更いたします。

運営規定　2024.4.1~

社会福祉法人セントラルでは、介護職員等特定処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善と併せて以下の取り組みを実施しています。

＊取得加算：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

＊職場環境等要件について

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・雇用管理改善のための管理者に対する対する研修等の実施

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善