ほがらかグループ 社会福祉法人セントラル　地域密着型特別養護老人ホームもとだて荘

8月1日から一部変更いたします。

もとだて荘運営規定　2024.8.1~

社会福祉法人セントラルでは、介護職員等処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善と併せて以下の取り組みを実施しています。

＊取得加算：介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

＊職場環境等要件について

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児所の整備

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

4月1日から一部変更いたします。

運営規定　2024.4.1~

社会福祉法人セントラルでは、介護職員等特定処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善と併せて以下の取り組みを実施しています。

＊取得加算：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

＊職場環境等要件について

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・雇用管理改善のための管理者に対する対する研修等の実施

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

社会福祉法人セントラルでは、介護職員等特定処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善と併せて以下の取り組みを実施しています。

＊取得加算：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

＊職場環境等要件について

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・雇用管理改善のための管理者に対する対する研修等の実施

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

社会福祉法人セントラルでは、介護職員等特定処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善と併せて以下の取り組みを実施しています。

＊取得加算：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

＊職場環境等要件について

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング東による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善